مميزات قانون العمل الجديد للعاملين في القطاعات الخاصة »
مزايا قانون العمل الجديد ، أهداف قانون العمل الجديد ، مزايا القانون العام الجديد للقطاع الخاص
يتطلع العديد من العاملين في القطاع الخاص إلى قانون العمل الجديد على أمل أن يحافظ على حقوقهم ويؤمن لهم حياة مستقرة من خلال الحصول على رواتب عادلة ورعاية اجتماعية وصحية ، وتوفير نظام الأمن والتأمين لهم. التأكد من مستقبلهم المهني والأسري ، فقد حرص قانون العمل الجديد على تحقيق التوازن والعدالة بين جميع أطراف العلاقة في العمل ، بالإضافة إلى الحرص على الربط بين الأجور والإنتاج وتحفيز العمال على جهد لزيادة الإنتاج.
مميزات قانون العام الجديد للقطاع الخاص
يحمل قانون العمل الجديد العديد من الحوافز والمزايا للعاملين والموظفين في القطاع الخاص في مصر من أجل تحقيق الاستقرار والأمن لهم حيث يتضمن العديد من المزايا وهي كالتالي
- صرف المكافأة السنوية بشكل دوري لا تقل عن 3٪.
- إلغاء القرارات التعسفية والاستمارة 6 التي تهدد بالفصل في أي وقت
- تعويض العامل بمقدار شهرين عن كل سنة في حالة الفصل التعسفي
- منع فصل العامل من الإدارة دون علم محكمة العمل
- يحصل العامل على إجازة مدتها 21 يومًا يمكن زيادتها سنويًا
تعديلات على قانون العمل الجديد وزيادة الرواتب وتخفيض ساعات العمل
- يحظر تشغيل الأطفال بمجرد بلوغهم سن 15
- تشغيل صندوق لحماية وتشغيل العمال غير النظاميين
- منح العامل اجازة ابوه يوم واحد في حالة ولادة طفل له
- تقليل عدد ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة
- تخفيض ساعات العمل يستفيد منه والد YMO المعاق الذي لديه طفل حتى سن الثانية
أهداف قانون العمل الجديد للقطاع الخاص
يهدف قانون العمل الجديد إلى خلق نوع من التوازن وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل حيث يحفظ حقوق الطرفين ويضمن مصالح العمل وحقوق العمل الكاملة في آن واحد. جعلت للعديد من البنود لتوثيق الحقوق.
متعلق ب
#مميزات #قانون #العمل #الجديد #للعاملين #في #القطاعات #الخاصة
