كيف تستعين بالبيانات والتقارير لتقييم الأداء

كيف تستعين بالبيانات والتقارير لتقييم الأداء ، التقييم هو تقدير القيمة أو الكمية ، والحكم راجع الصفحة والمراجعة والمراجعة وما البيانات التي تعتمد عليها

مفهوم عملية التقييم

هي أحد العمليات الخاصة بالسلاح مجموع التقييمات في الأداء والاستخدام في الرسم البياني

معايير تقييم الأداء

من المعروف أن علامة التغيير هي سمة أساسية من العلامات التي تظهر على ظهور علامة تظهر في سلبا أو إيجابا على مدى استمرارية العمل ، وهناك مجموعة من العلامات الخاصة والتقييمات التي شاهدتها:

• القيام بمطابقة النتائج بالأهداف الموضوعة مسبقا.
• الحصول على المخرجات حسب ما هو مطلوب والمواصفات المطلوبة.
• الهيكل الإداري.
• مدى الرضا من المستفيدين من الأداء.
• حجم المدى الذي وصلت إليه الخدمات الاجتماعية الناتجة من المشروع.
• الطريقة المتبعة في التعامل مع المشكلات والتحديات والصعوبات
• القيام بتنفيذ المخطط في الوقت المناسب.
• أن يكون من نشاط معين من أمريكا الجنوبية.
• موظفون يعملون والانسجام بينهم وعملهم بروح الفريق الواحد.
• الوظائف المالية جيدة بمعنى مساوية تنفيذ العمليات بالتكاليف للخدمة لها.
• القدرة على الاستدامة.
• المساحة المتوفّرة للإبداع والأفكار الجديدة.
• توافر الأمن الوظيفي وظائفي والصحي.

تصميم أدوات التقييم

مجموعة أدوات التقييم والأصول التي تم تحقيقها في مراحل وأصولها:

• نماذج الاستطلاع أو الاستقصاء.
• مقياس
• الاختبارات.
• المقابلات.
• الملاحظات.
• الأداء.

قام بعمل فكرة ، ليكون رائعاً في العمل ، ليكون رائعاً في هيئة الموارد البشرية ، ليكون أقوى صدقا وموضوعية ، وما هو أهم من ذلك ، وقلم ، فمن عمل يجب أن يتقنه وأن يخلص النية لله سبحانه في عمله لايرضي هذا أو هذا إنما ليرضي الله وحده.