كيف اتسلف رصيد من موبايلي .. طريقة سلف رصيد من موبايلي 2020 – فكرة

جدول ال فكرة

السعودية تلغي نظام الكفالة وتعلن عن مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية كبديل لنظام الكفالة ، حيث أن نظام الكفالة هو أحد أنظمة وزارة الموارد البشرية للعمالة الأجنبية التي يتم من خلالها قبول واستقبال العمالة الوافدة. المملكة. اهتم الكثير من المواطنين والعاملين في المملكة بإلغاء نظام الكفالة لمعرفة المزيد عن تفاصيل إلغاء نظام الكفالة السعودي ، حيث سيساعد هذا الأمر على منح العمال حرية الاستقرار في المملكة العربية السعودية – العربية ، سنطلعك على تفاصيل إنهاء برنامج الرعاية السعودية.

السعودية تلغي نظام الكفالة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية رسمياً إطلاق مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية ، والتي تضمنت العديد من السياسات والضوابط ، بما في ذلك الموافقة على نظام عقود العمل بين أصحاب العمل والعمال الأجانب في المملكة. استخدم منذ 72 استبدال نظام الكفالة المعمول به لسنوات وإعطاء المغتربين حرية تغيير الوظائف ومغادرة المملكة العربية السعودية دون إذن صاحب العمل.

أكد عبد الله بن ناصر أبو ثنين ، نائب وزير الموارد البشرية السعودي ، أن المملكة العربية السعودية ألغت نظام الكفالة وستخفف القيود التعاقدية المفروضة على العمال الأجانب ، حيث سيتم منحهم حرية تغيير الوظائف ، وسيكون للعمال الأجانب الحق في مغادرة السعودية. السعودية دون موافقة صاحب العمل ، بشرط أن يبدأ صاحب العمل في تنفيذ المبادرة وإلغاء نظام الكفالة السعودي في 14 مارس 2021.

في حين أكدت وكالة الأنباء السعودية (واس) أن هذه المبادرة جاءت في إطار السعي لتحسين وزيادة الكفاءة في بيئة العمل والتوعية بثقافة العمل وحل النزاعات العمالية وديًا ، فقد تم اعتماد برنامج تأمين حقوق العمال ونظام من لجان العمل ، وكذلك البرامج الأخرى التي ساهمت في تحسين وتطوير بيئة العمل وحماية حقوق جميع الأطراف المتعاقدة.[1]

مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية كبديل لنظام الكفالة

تمت زيادة مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية “إلغاء نظام الكفالة” ، والتي تهدف وزارة الموارد البشرية من خلالها إلى زيادة مرونة وفعالية وتنافسية سوق العمل وزيادة جاذبيته ، بما يتماشى مع أفضل الممارسات الدولية لتحقيق تفعيل المرجع التعاقدي في علاقات العمل بين العامل وصاحب العمل حسب عقد العمل الموثق بينهما في برنامج توثيق العقد ، مما سيساعد بشكل كبير على تقليل نسبة التباين في إجراءات العقد للعمال السعوديين مقارنة بالوافدين وفي زيادة فرص العمل للمواطنين في سوق العمل وتوظيف العمالة المؤهلة.

كما تم توفير خدمة التنقل الوظيفي للعمال الأجانب لوظيفة أخرى في نهاية عقد العمل دون موافقة الكفيل أو صاحب العمل. كما تم وضع آليات للتنقل بشرط احترام فترة الإخطار والضوابط. كما ستسمح خدمة الإعادة إلى الوطن للعامل المرسل بالسفر خارج المملكة العربية السعودية عند تقديم الطلب إلكترونيًا ، دون موافقة صاحب العمل ، بالإضافة إلى إمكانية مغادرة المملكة العربية السعودية ، مع تحمل العامل جميع تبعات إنهاء الخدمة. عقد العمل مع العلم أن جميع هذه الخدمات ستتاح من خلال منصة أبشر الإلكترونية ومنصة قوي التابعة لوزارة الموارد البشرية.

ستعمل هذه المبادرة على تحسين القدرة التنافسية لسوق العمل السعودي مقابل سوق العمل ، مع زيادة تصنيف التنافسية الدولية للمملكة العربية السعودية ، وسيتم تحسين سياسات العمل وفقًا للممارسات المتفق عليها دوليًا لتنظيم نزاعات العمل المتعلقة بعلاقات العمل التي تنشأ بسبب الحد من عدم وجود اتفاق بين الطرفين ، والمساهمة في تنمية وتقوية رأس المال البشري وجذب أصحاب الخبرة والكفاءة إلى سوق العمل السعودي.

من المتوقع آثار اقتصادية إيجابية من المبادرة الجديدة لتحسين العلاقة التعاقدية وإلغاء نظام الكفالة ، وأهمها مرونة سوق العمل وتطوره ، ورفع مستوى الإنتاجية في القطاع الخاص ، وجذب العمالة المؤهلة تأهيلا عاليا. من ذوي الخبرة والمؤهلين الذين يحققون رؤية المملكة 2030 من خلال برنامج التحول الوطني.

جدير بالذكر أن هذه المبادرة تم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية السعودية ومركز المعلومات الوطني وبدعم من الجهات الحكومية الأخرى ، بعد سلسلة من الاجتماعات مع القطاع الخاص ومجلس الغرف السعودية لأبحاث ودراسات مكثفة. من أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.

من بين أولئك الذين شملتهم المبادرة الجديدة لتحسين العلاقات التعاقدية

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة تحسين عقود الوافدين ، والتي تغطي فقط الوافدين العاملين في مؤسسات القطاع الخاص ، ولم يتم الإعلان عن أي قطاع محلي بمشاركة وزارة الداخلية السعودية التي قدمت ثلاث خدمات رئيسية: في هذا السياق ، هي خدمة التنقل الوظيفي وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي.

لذلك فإن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية تستهدف فقط الوافدين العاملين في مؤسسات القطاع الخاص وهذه المبادرة لن تشمل العمالة المنزلية السعودية من أجل تحسين علاقة العمل بين أصحاب العمل والوافدين في المملكة مستقبل المملكة العربية السعودية.

فوائد إلغاء نظام الكفالة في السعودية

مع انتشار خبر إلغاء نظام الكفالة في السعودية وتحويله إلى المبادرة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية السعودية لتحسين العلاقة التعاقدية في المملكة العربية السعودية ، سيكون لهذا الخبر فوائد عديدة الإرادة لتحسين العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمال الأجانب المساهمة ، وهذه الخصائص على النحو التالي:

• استقطاب موظفين مؤهلين من ذوي المعرفة المتخصصة والكفاءة والخبرة للعمل في المملكة العربية السعودية.
• تحسين العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل وفق عقد العمل المبرم بينهم وزيادة جاذبية سوق العمل مما ينعكس على إنتاجية الموظف.
• حرية تنقل العمالة الوافدة بعد انتهاء العقد وبدون موافقة الكفيل.
• يمكن لأصحاب العمل مغادرة المملكة والعودة إليها دون موافقة الكفلاء ، مع الالتزام بإخطارهم إلكترونيًا.
• عند إنهاء عقد العمل ، يجوز للموظف مغادرة المملكة العربية السعودية بشكل دائم دون الحاجة إلى موافقة الكفيل وسيتم إخطار صاحب العمل إلكترونيًا.
• الحد من المنازعات العمالية التي تثار أمام القضاء السعودي ، وحل الخلافات العمالية التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل بسبب عدم ممارسة الكفيل لحقوق العمال الوافدين ، الأمر الذي يترتب عليه الإضرار والاستئناف أمام القضاء لحقها في الحصول عليها ، و سيتم إجراء التحكيم بموجب نظام العمل.

متى يتم إلغاء نظام الكفالة في السعودية؟

أكد نائب وزير الموارد البشرية أن المملكة العربية السعودية أعلنت إلغاء نظام الكفالة السعودي من أجل تخفيف القيود التعاقدية على العمالة الوافدة.

خلال هذه الفترة سيتم الاتفاق على الأنظمة واللوائح الجديدة ورفع الأحكام المتعلقة بالتمويل السعودي وإطلاق المبادرة وإتاحة الخدمات ، والتي يمكن الحصول عليها إلكترونياً من خلال أبشر بوزارة الداخلية السعودية ، أو منصة قوة الوزارة للموارد البشرية.

وبذلك علمنا تفاصيل رسالة المملكة العربية السعودية بشأن إلغاء نظام الكفالة وقدمنا ​​لنا ولكم مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية كبديل لنظام الكفالة الذي أطلقته وزارة الخارجية. الموارد البشرية السعودية للمغتربين السعوديين.