حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية – فكرة

المحتويات

في المملكة العربية السعودية ، يتم استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة لإعلام موظف القطاع العام بالقيمة التقريبية للمعاش الذي يستحقه عند تقاعده من خدمة القطاع الخاص.

تعويضات

تنص المادة 18 من قانون موظفي الخدمة المدنية المعمول به في المملكة العربية السعودية على استحقاق موظفي القطاع العام لمكافأة نهاية الخدمة ، وأن عامل القطاع الخاص يستحق نفس مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل. على الرغم من طريقة الحساب المختلفة ، فإن المواقف مثل موظف القطاع الخاص يهاجم صاحب العمل أو الموظف المدني أثناء العمل أو بسبب العمل.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية

يتم احتساب أجر الإقالة لموظفي القطاع العام بستة أضعاف الراتب الأخير في غير حالات التقاعد المبكر ، وأربعة أضعاف الراتب في حالة التقاعد المبكر. كما يلي:

• انتقل مباشرة إلى حاسبة الويب “هنا”.
• أدخل الراتب النهائي باستخدام لوحة المفاتيح الرقمية المعروضة.
• اضغط على علامة الضرب ، ثم أدخل الرقم 6 أو 4 حسب التقاعد.
• انقر فوق الزر Equity لمعرفة قيمة الجائزة التقريبية.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظف القطاع الخاص في السعودية

يمكن لموظفي القطاع الخاص استخدام حاسبة إكرامية نهاية الخدمة لتقريب الإكرامية على النحو التالي:[1]

• اذهب إلى حاسبة إنهاء الخدمة “هنا”.
• حدد نوع العقد ، ثم حدد سبب إنهاء عقد العمل.
• اكتب الراتب ثم أدخل وقت العمل.
• اضغط على زر المساواة لعرض قيمة المكافأة.

وصف حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف

تختلف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية بناءً على عدة عوامل. الأهم: نوع الصناعة التي يعمل بها الموظف وشرح آلية احتساب المكافأة كما هو مبين أدناه. قطاعات مختلفة.

اقرأ أيضًا: كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي؟

طريقة احتساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي

يمكن حساب أجر الإقالة لموظفي الخدمة المدنية على النحو التالي وفقًا لقائمة الحقوق والمزايا المالية:

• بدل إنهاء الخدمة للتقاعد المبكر: في حالة التقاعد المبكر لموظف حكومي ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق ضرب آخر راتب في أربعة.
• تعويضات الإقالة في حالة التقاعد العادي: يمكن احتساب مكافأة الإقالة لموظفي القطاع العام بضرب آخر راتب في أربعة ، في حالة انتهاء المدة القانونية أو انقضاءها لأي سبب من الأسباب القانونية غير التقاعد المبكر. راتب تقاعد.

كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

يتم احتساب أجر الإقالة لموظفي القطاع الخاص على أجر نصف شهر لكل من السنوات الخمس الأولى من الخدمة ، بالإضافة إلى أجر شهر كامل في السنوات اللاحقة ، ويتم منح جزء من المكافأة للموظف. ، لا شيء مقارنة بالمكافآت أو الضوابط الكاملة.

• استلام الأجر كاملاً: في حالة انتهاء مدة العقد أو إنهاء العمل بناءً على طلب صاحب العمل يجب دفع الأجر كاملاً للموظف ، وفي حالة استقالة العامل يجب دفع الأجر كاملاً. ترك الوظيفة بعد انتهاء عشر سنوات على الأقل من العمل أو للأسباب المحددة في المادة 81 من قانون العمل.
• استلام ثلثي الأجر: في حالة استقالة الموظف بعد خدمة صاحب العمل لمدة تقل عن (10) سنوات ولا تزيد عن (10) سنوات ، يتقاضى ثلثي أجر نهاية الخدمة. .
• استلام ثلث الأجر: في حالة استقالة الموظف الذي خدم عامين على الأقل أو أقل من خمس سنوات مع صاحب العمل ، يجب أن يُدفع له ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
• عدم استلام الجائزة: الموظف الذي لا يقدم استقالته بعد أقل من عامين ، أو يترك الوظيفة بناء على طلب صاحب العمل خلال فترة التجربة ، أو لأي سبب من الأسباب الواردة في المادة الثمانين من قانون العمل.

شاهد أيضاً: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة .. ما هي وكيف تحسب؟

مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي في حالة عدم استحقاق التقاعد

إذا أنهى موظفو القطاع العام خدمتهم بسبب التقاعد دون استيفاء أي من شروط استحقاق المعاش ، فيستحقون مكافأة نهاية الخدمة لمرة واحدة تحسب على النحو التالي:

• إذا بلغت مدة الخدمة 10 سنوات:
  • إذا تجاوزت مدة خدمة الموظف العام 10 سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة تحسب بضرب 10٪ من راتبه الأخير وعدد الأشهر التي قضاها.
• إذا بلغت مدة الخدمة عشر (10) سنوات ولم تصل إلى خمس وعشرين (25) سنة:
  • إذا انتهت خدمة الموظف بعد عشر سنوات وخمسة وعشرين سنة قبل 25 سنة ، فإن مكافأة نهاية الخدمة هي 11٪ من آخر راتب مضروبة في أشهر الخدمة.
• إذا انتهت الخدمة بسبب استقالة المرأة بسبب الزواج:
  • بالإضافة إلى استكمال سنة الاختبار ، يحق للمرأة التي تستقيل بسبب الزواج ، إذا لم تكن مستحقة لمعاش تقاعدي ، الحصول على مكافأة لمرة واحدة بمعدل مضاعفة راتبها الأخير في شهر الخدمة.
• في حالة إنهاء الخدمة بسبب الفصل قبل انقضاء خمسة عشر (15) سنة:
  • في حالة إنهاء الخدمة قبل انقضاء خمسة عشر (15) سنة والسبب في ذلك هو العزل لأي سبب غير الأسباب التأديبية أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بمرسوم سامي ؛ مكافأة تحسب على أساس 14٪ من الراتب النهائي مضروبة في شهور الخدمة.

شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام

يستحق موظف القطاع العام مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية بعد استيفاء الشروط التالية:[2]

• مدفوعات نهاية الخدمة عند التقاعد العادي: يعتبر إتمام ما لا يقل عن خمسة وعشرين (25) سنة من الخدمة بمثابة تقاعد.
• بدل نهاية الخدمة المبكر: يستحق عامل الخدمة المدنية بدل نهاية الخدمة إذا تقاعد مبكرًا بعد استيفاء الشروط التالية:
  • إتمام ما لا يقل عن عشرين (20) سنة من الخدمة في مؤسسة التقاعد.
  • تأكيد التقاعد من قبل المنظمة التي لها حق تعيين الموظف.
• تعويضات الإقالة في حالة الفصل: يجب على العامل المفصول إكمال ما لا يقل عن خمسة عشر (15) سنة من الخدمة حتى يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يكون الإقالة بقرار من مجلس الوزراء ولا يكون سبب الإقالة لأغراض تأديبية.
• مكافأة نهاية الخدمة بعد التقاعد بأمر ملكي: إذا تم إنهاء الموظف بأمر ملكي ، يكون مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، بشرط ألا يكون الإنهاء بسبب أمر تأديبي ، بالإضافة إلى على الأقل مرور خمسة عشر (15) سنة من فترة الخدمة المحسوبة.
• مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة أو العجز: يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة أو العجز ، بغض النظر عن المدة المحسوبة للخدمة ودون أي شروط بموجب نظام التقاعد المدني المعمول به.
• مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغ السن القانوني: يحق لموظف القطاع العام الحصول على تعويض غير مشروط عند بلوغه سن التقاعد القانوني.

انظر أيضًا: طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية 1443

مثال على حساب مزايا نهاية الخدمة للقطاع العام

فيما يلي بعض الأمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع العام في المملكة العربية السعودية:

• إذا انتهت خدمة الموظف بسبب التقاعد المبكر بعد 21 سنة من الخدمة ؛ إذا كان راتب هذا الموظف 15،500 ريال سعودي ، ما هو مقدار مكافأة نهاية الخدمة؟
  • إذا تقاعد الموظف مبكرًا ، فيحق له الحصول على أربعة (4) أجر شهري.
  • مكافأة نهاية الخدمة = 15500 × 4
  • رسم نهاية الخدمة = 62.000 ريال سعودي.
• انتهت خدمة موظف براتب 17500 ريال سعودي على التقاعد النظامي بعد 28 سنة من الخدمة. كم هي مكافأة نهاية الخدمة لهذا الموظف؟
  • في هذه الحالة ، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة تعادل أجر ستة أشهر.
  • رسوم نهاية الخدمة = 17500 × 6
  • رسم نهاية الخدمة = 105.000 ريال سعودي.
• إذا تم إنهاء الموظف بقرار من مجلس الوزراء بسبب عقوبة تأديبية بعد عشرين سنة من الخدمة ؛ إذا كان راتبه 25 ألف ريال فما هو مكافأة نهاية الخدمة للموظف؟
  • بموجب المادة 18 من قانون المعاشات المدنية ، لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا قرر مجلس الوزراء السعودي الفصل لأسباب تأديبية.

من خلال الاعتماد على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي في المملكة العربية السعودية أو حاسبة المكافأة للقطاع الخاص ، يمكن للموظف معرفة القيمة المقدرة للمكافأة التي يستحقها عند ترك الوظيفة لـ لأي سبب متوقع. وتجدر الإشارة إلى أنه في القوانين المعمول بها حالياً وكما أشرنا أعلاه ، فإن مكافأة قطاع الدولة تساوي ستة أو أربعة أضعاف ، حسب حالة التقاعد.