هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟ وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاعين العام والخاص عند الاستقالة ، الموضوع الذي حددت ضوابطه من قبل وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ، ومن خلال موقع جلف واتس توضيح متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟ وكيف تحسب عند الاستقالة.

مكافأة نهاية الخدمة المدنية

تعويض إنهاء الخدمة هو أحد حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية ، وهو التزام مالي يجب على صاحب العمل أو الجهة المسؤولة عنه دفعه للموظف في حالة إنهاء العقد. ، كلاهما بطبيعة الحال ، أنا. لكن في ظل ظروف محددة.

هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟

وفقا للمادة رقم 87 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، يحق للموظف الحصول على تعويض كامل عند انتهاء الخدمة في حالة تقديمه استقالته نتيجة قوة قاهرة أو قوة قاهرة ولكن بشرط. أن لا تقل مدة العمل عن سنتين ، ولكن في حالة إنهاء الموظف لعقده. بناءً على طلبه الاستقالة ، تم تحديد قيمة التعويض وفقًا لعدد سنوات الخدمة.

متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟

تنظم قوانين العمل في المملكة حالات صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في حالة الاستقالة ، وهي:

• ثلث تعويض نهاية الخدمة: تُدفع للموظف في حالة الاستقالة بعد الخدمة لمدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن 5 سنوات.
• ثلثا تعويض نهاية الخدمة: يتم دفعها للموظف في حالة الاستقالة بعد خدمة تزيد عن 5 سنوات وأقل من 10 سنوات.
• مكافأة نهاية الخدمة كاملة: سيتم دفع المكافأة كاملة للموظفين عند الاستقالة في الحالات التالية:
  • في حال كانت مدة الخدمة لا تقل عن 10 سنوات.
  • تصدر للموظفة التي قدمت استقالتها بعد 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر بعد الولادة.
  • الاستقالة في حالة القوة القاهرة أو القوة القاهرة التي دفعت الموظف إلى الاستقالة.
• يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين.

إنهاء قيمة الخدمة عند الاستقالة

قيمة تعويض إنهاء الخدمة للموظف هو راتب نصف شهر عن كل سنة في حالة ترك العمل في أول 5 سنوات ، وبالنسبة للموظف في حالة الاستقالة ثلث الأجر ، وفي حالة ذلك تجاوز الموظف السنوات الخمس الأولى ، ويكون تعويض إنهاء الخدمة شهرًا كاملاً عن كل سنة من سنوات الخدمة. قبل أول عامين ، لا يتقاضى الموظف راتبًا.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظف الخدمة المدنية

يسهّل موقع ثقافة العمل حساب مكافأة نهاية الخدمة وتاريخ الاستحقاق باتباع الخطوات التالية:

• الدخول على موقع ثقافة العمل الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.من هنا. “
• انقر فوق الخدمات.
• حدد حاسبة نهاية الخدمة من القائمة المنسدلة.
• املأ نموذج البيانات وأدخل التفاصيل التالية:
• تحديد نوع العقد لفترة محددة أو غير محدودة.
• تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
• أدخل مبلغ الراتب.
• تحديد مدة الخدمة بالسنوات.
• حدد عدد الأشهر “عنصر اختياري”.
• أدخل عدد الأيام ، “عنصر اختياري”.
• النقر فوق علامة المساواة لحساب نهاية منحة الخدمة ، وسيعرض النظام القيمة الكاملة للإكرامية.

اقرأ أيضًا: كيف أسجل الدخول إلى حسابي على منصة أحكام؟

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يتم احتساب مزايا إنهاء الخدمة لموظفي القطاع الخاص في المملكة باتباع الخطوات التالية:

• أدخل رابط نهاية الخدمة الحاسبة.من هنا. “
• انقر على أيقونة الخدمات.
• حدد خدمة حاسبة نهاية الخدمة من القائمة المنسدلة.
• أدخل بيانات النموذج ، وهي:
• حدد نوع العقد.
• تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
• أدخل مبلغ الراتب.
• اكتب عدد سنوات العمل في الوظيفة.
• اكتب عدد الأشهر وعدد الأيام.
• بالضغط على أيقونة المقارنة ، سيحسب النظام مكافأة نهاية الخدمة ويحدد قيمتها.

في نهاية المقال تم توضيح ذلك هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟وما هي قيمة تعويض إنهاء الخدمة عند الاستقالة وكذلك طريقة احتساب تعويض إنهاء الخدمة في القطاعين الخاص والحكومي.