الرياضة

إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022

الاستعلام عن إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022، تم اصدار قانون العمل السعودي في السابع والعشرون من شهر سبتمبر لعام 2005 ميلادي، وتم نشره في الثامن والعشرون من شهر أكتوبر لعام 2005 ميلادي، وقانون العمل يتضمن مجموعة من القوانين التي يتم استخدامها في العمل، و يتضمن أيضا على التعريفات والاحكام العامة، ويتضمن القانون على الاجازات التي يستحقها العمال خلال فترة عملهم، وفيما يلي الاستعلام عن إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022.

مدة إجازة الوفاة في السعودية 2022

مدة إجازة الوفاة في المملكة العربية السعودية حسب ما نص عليه قانون العمل السعودي، هي خمسة أيام يستحقها العامل باجر كامل، وذلك في حالة وفاة احد الأصول مثل الزوج او الزوجة او احد الابوين او الجد والجدة، وأيضا في حالة وفاة احد الفروع مثل الابن او الابنة او الحفيد الخ، وهذه الاجازة يتم منحها للعامل في حالة وفاة احد الأقارب، ووفاة العم ليس من ضمن الأقارب الذين يحصل عليها العامل إجازة عمل.

إجازات المناسبات الشخصية في نظام العمل السعودي

هناك مجموعة من الاجازات الرسمية التي تقوم وزارة العمل بمنح الموظفين والعمال بها إجازة باجر كامل، وهذه الاجازات تكون بسبب ظروف حدثت عند العامل اضطر على اثرها اخذ الاجازة، وفيما يلي يتم ذكر كل من هذه المناسبات وعدد أيام الاجازة المحدد لها:

  1. في حالة زواج العامل او الموظف يحصل على إجازة مدتها خمسة أيام.
  2. اذا رزق الموظف بمولود يستحق الحصول على إجازة باجر كامل لمدة ثلاثة أيام.
  3. في حالة وفاة احد الأصول او الفروع يحصل على إجازة مدتها خمسة أيام.

إجازات المرأة في نظام العمل السعودي 2022

يتم منح النساء العاملات في المملكة العربية السعودية اجازات مدفوعة الاجر في بعض الحالات، وفيما يلي نذكر لكم جميع القوانين المتعلقة في اجازات النساء الحوامل والوالدات وهذه الحالات في النقاط التالية:

  1. يتم تحديد تاريخ ولادة الموظفة بناءً على شهادة طبية.
  2. يمنع تشغيل النساء بعد الولادة خلال اول 6 أسابيع.
  3. يمكن للموظفة أن تقوم بتمديد الاجازة بعد انتهائها لشهر اخر ولكن دون اجر.
  4. يحق للعاملة في حالة انجاب طفل مريض ان تحصل على شهر اخر باجر ويمكن تمديدها لشهر اخر دون اجر.
  5. لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظفة أو إنذارها فترة الحَمل أو في فترة إجازة الولادة.
  6. لا يجب ان تتجاوز مدة الغياب 180 يوماً في السنة ذاتها سواءَ كانت المدّة متصلة أم متفرقة.
  7. توفير رعاية طبية للموظّفة من قبل صاحب العمل في فترة الحمل والولادة.
  8. تستحقّ الموظفة بعدَ العودة للعمل فترات استراحة لِإرضاع المولود يبلغ مجموعة ساعة في اليوم الواحِد بالإضافًة إلى أوقات الاستراحة الفعليّة المستحقة لها، بِدون خصم من الأجر.

مدة إجازة الوفاة في المملكة العربية السعودية حسب ما نص عليه قانون العمل السعودي، هي خمسة أيام يستحقها العامل باجر كامل، ووفاة العم ليس من ضمن الأقارب الذين يحصل عليها العامل إجازة عمل.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى